Hallo zusammen! Heute möchte ich euch ein Thema vorstellen, das viele Azubis beschäftigt: Wann muss das Gehalt auf dem Konto eingegangen sein? Ich kann euch hierzu ein paar Infos geben, sodass ihr wisst, wann ihr euer Gehalt erwarten könnt. Also, lasst uns loslegen!
Dein Gehalt als Azubi sollte spätestens am Monatsersten auf deinem Konto sein. Sollte das mal nicht der Fall sein, kannst du gerne deinen Arbeitgeber darauf ansprechen.
Gewerkschaft schützt bei Problemen im Ausbildungsverhältnis
Hey, Du hast ein Problem in Deinem Ausbildungsverhältnis? Dann würde ich Dir empfehlen, Dich in diesem Fall an Deine Gewerkschaft zu wenden. Meistens kann ein Brief von Deiner Gewerkschaft einen einschneidenden Erfolg haben, denn Dein Ausbilder weiß dann, dass Du Rechtsschutz hast und Deine Gewerkschaft Ansprüche notfalls einklagen wird. Eine solche Erklärung kann Dich vor viel Ärger bewahren und Dir helfen, eine Lösung zu finden. Wenn Du zudem noch Unterstützung von einem Anwalt benötigst, kann Deine Gewerkschaft Dir hierbei ebenfalls helfen, sodass Du schließlich zu einem guten Ergebnis kommst.
Pünktliche Entgeltsauszahlung: Arbeitgeber müssen sich daran halten
Du kannst es als Arbeitgeber nicht länger als bis zum 15. Tag des Folgemonats hinauszögern, das Entgelt an deine Mitarbeiter auszuzahlen. Dies ist gesetzlich vorgeschrieben, um den Beschäftigten eine gerechte Bezahlung zu gewährleisten. Verzögerungen sind nicht erlaubt und können hohe Strafen nach sich ziehen. Auch wenn du als Arbeitgeber unter finanziellen Schwierigkeiten leidest, solltest du deine Mitarbeiter nicht mit hineinziehen. Versuche stattdessen, eine Lösung zu finden, die es dir ermöglicht, die Gehälter rechtzeitig auszuzahlen. So kannst du sicherstellen, dass deine Mitarbeiter pünktlich und fair bezahlt werden.
Vergütung nach Zeitabschnitten: Rechte & Pflichten kennen
Du hast eine neue Arbeit gefunden und bist dir nicht sicher, wie deine Vergütung ausgezahlt wird? Grundsätzlich gilt: Wenn deine Vergütung nach Zeitabschnitten bemessen ist, muss sie nach Ablauf der einzelnen Zeitabschnitte gezahlt werden. Dies ist in einem Arbeits- oder Tarifvertrag geregelt, der allerdings auch abweichen kann. In manchen Fällen sieht er einen Spielraum vor, der bis zum 1. oder 15. Tag des Folgemonats eingehalten werden muss. Sollte dein Arbeitgeber dein Gehalt nicht am vereinbarten Termin zahlen, hast du Anspruch auf Verzugszinsen. Achte deshalb auf deine Rechte und kläre im Zweifel immer ab, wie deine Vergütung ausgezahlt wird.
Geld von Arbeitgeber nicht erhalten? BGB §288: Pauschale Verzugsstrafe
Du hast immer noch kein Geld bekommen? Dann kannst du deinem Arbeitgeber gemäß § 288 Absatz 5 des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) eine pauschale Verzugsstrafe in Höhe von 40 Euro in Rechnung stellen. Damit hat dein Arbeitgeber die Pflicht, dir den ausstehenden Lohn inklusive Verzugszinsen und der Verzugsstrafe zu überweisen. Diese Regelung soll dir den Schutz geben, dass du nicht in finanzielle Probleme gerätst! Sollte dein Arbeitgeber nicht zahlen, kannst du eine einstweilige Verfügung beantragen, um dein Geld zu erhalten. Zusätzlich kannst du deinen Arbeitgeber auf Schadenersatz verklagen.
Wenn Dein Gehalt nicht pünktlich eintrifft – Handele rechtzeitig
Wenn Du auf Deinem Kontoauszug vergeblich auf Dein Gehalt wartest, solltest Du Dich so schnell wie möglich an die Personalabteilung wenden. Es ist wichtig, dass Du nicht abwartest, sondern aktiv wirst, wenn Dein Gehalt nicht pünktlich eintrifft. Denn sonst kann es passieren, dass es zu Verzögerungen kommt und Du eventuell finanzielle Schwierigkeiten bekommst. Sorge also für rechtzeitiges Handeln und wende Dich bei Problemen frühzeitig an die Personalabteilung.
Geld auf das Konto – Einzahlungen bis 20 Uhr an Bankgeschäftstagen
Es ist wichtig zu wissen, dass an Bankgeschäftstagen Geld bis 20 Uhr auf dein Konto eingeht. Wenn du also eine eingehende Zahlung erwartest, solltest du damit rechnen, dass sie bis dahin eintrifft. Beachte aber, dass Samstag, Sonntag und Feiertage keine Zahlungen ermöglichen. An diesen Tagen erfolgt keine Buchung, sodass du keine Einzahlungen erwarten kannst. Wenn du sichergehen möchtest, dass dein Geld am selben Tag auf deinem Konto eintrifft, solltest du es spätestens am Vorabend des Bankgeschäftstags überweisen.
Rechtssicherheit bei länger als 2 Monate ausstehendem Ausbildungsgehalt
9 Ca 431/11)einfordern.
Du hast eine Rechtssicherheit, wenn du auf dein Geld warten musst. Laut Gesetz hast du das Recht, nach länger als zwei Monaten auf deine Ausbildungsvergütung zu bestehen. Das Arbeitsgericht Cottbus hat das in einem Urteil vom 21. Februar 2012 (Az. 9 Ca 431/11) bestätigt. Dieses Zurückbehaltungsrecht gilt für alle, die eine Ausbildung absolvieren und für ihre geleistete Arbeit kein Geld erhalten. Mit dieser Rechtssprechung bist du also auf der sicheren Seite. Sollte dein Gehalt ausbleiben, kannst du auf deine Rechte bestehen.
Gehalt pünktlich erhalten: Dein Arbeitgeber ist dazu verpflichtet!
Du musst dir keine Sorgen machen, dass dein Gehalt zu spät kommt! Die gesetzliche Regelung verpflichtet deinen Arbeitgeber dazu, dein Gehalt am Ende des Bezahlzeitraums, also beispielsweise am 1. des Monats, auf deinem Konto gutzuschreiben. Falls dein Gehalt mal nicht pünktlich auf deinem Konto eintrifft, solltest du deinen Arbeitgeber darauf hinweisen. Dafür stehen dir verschiedene Wege zur Verfügung, z.B. per E-Mail, Telefon oder persönlich.
Gehalt am letzten Tag des Monats: Was gilt?
Du hast sicher schon mal davon gehört, dass dein Gehalt am letzten Tag des Monats fällig ist. Aber was ist wirklich dran an der Aussage? Jürgen Markowski, Fachanwalt für Arbeitsrecht in Offenburg, erklärt es dir: „Grundsätzlich gilt: Ist eine monatliche Vergütung vereinbart, muss sie am Ende des Monats gezahlt werden.“ Genauer betrachtet heißt das: Dein Gehalt sollte am letzten Tag des Monats auf deinem Konto eingehen. Sollte das nicht der Fall sein, kannst du dich immer an deinen Arbeitgeber wenden.
Schwierigste Ausbildungen: Steuerfachangestellter/Steuerberater & Heilpraktiker
Die Antwort auf die Frage, welche Ausbildung die schwierigste ist, lautet: Steuerfachangestellter oder Steuerberater. Dieser Beruf erfordert ein sehr hohes Maß an Fachkompetenz, da die Arbeit sehr komplex und anspruchsvoll ist. Hinzu kommt, dass die Prüfungen zur Steuerfachangestellten- oder Steuerberaterprüfung sehr schwierig sind. Rund die Hälfte der Bewerber bundesweit schaffen die Prüfung nicht.
Eine weitere oft als schwierig angesehene Ausbildung ist jene zum Heilpraktiker. Dieser Beruf erfordert ein sehr hohes Maß an Fachwissen und Praxiserfahrung in der Medizin. Zudem wird eine hohe soziale Kompetenz erwartet, um Patienten auf ihrem Weg zur Genesung emotional und medizinisch zu unterstützen.
Teure Ausbildung in Deutschland: Verkehrspilot, Anwalt, Arzt & Co.
Weißt du schon, welche Ausbildung in Deutschland die teuerste ist? Laut Quora kostet die Ausbildung zum Verkehrspiloten zwischen 60000 und 100000 Euro. Ein sehr hoher Preis, aber sicherlich eine sehr lohnende Investition. Denn nach der Ausbildung kannst du ein Pilot sein und die Welt aus einer völlig neuen Perspektive sehen. Dazu kommt natürlich noch der große finanzielle Vorteil, den du als Pilot hast. Aber es ist eben nicht die einzige teure Ausbildung in Deutschland. Auch andere Berufe wie Rechtsanwälte, Ärzte und Zahnärzte haben einen sehr hohen Preis, den man für die Ausbildung zahlen muss. Und das sind nur einige Beispiele. Wenn du also eine teure Ausbildung machen möchtest, gibt es viele Möglichkeiten. Aber denke immer daran, dass die Ausbildung auch eine lohnende Investition ist, die dir später viele Vorteile bringen wird.
Ausbildungsvergütung: Wann bekomme ich mein Gehalt?
Du bist Dir unsicher, wann Du Deine Ausbildungsvergütung bekommen wirst? Laut dem Berufsbildungsgesetz (BBiG) ist Dein Ausbilder dazu verpflichtet, Dir Dein Gehalt spätestens am letzten Arbeitstag des laufenden Monats auszuzahlen. Solltest Du Deine Ausbildung in der Mitte eines Monats starten oder beenden, hast Du Anspruch auf ein Tagesgehalt, das 1/30 des monatlichen Gehalts ausmacht. Du kannst also in jedem Fall sicher sein, dass Du Deine Ausbildungsvergütung termingerecht erhältst.
Ausbildungsvergütung: Bis zu 1265 Euro brutto im Monat!
Du bist dir nicht sicher, wie viel du während deiner Ausbildung verdienen wirst? Dann haben wir hier gute Neuigkeiten für dich! Im ersten Jahr deiner Ausbildung kannst du mit einer monatlichen Vergütung von bis zu 1050 Euro brutto rechnen. Im zweiten Jahr sieht es schon besser aus, hier liegt die Vergütung bei bis zu 1100 Euro brutto. Im dritten Jahr wird es dann richtig lukrativ mit 1200 Euro brutto, und im letzten Ausbildungsjahr kannst du in den meisten Fällen sogar bis zu 1265 Euro brutto im Monat verdienen. Je nach Bundesland kann es allerdings auch sein, dass die Vergütung etwas geringer ausfällt – aber keine Sorge, dann hast du immer noch ein sehr gutes Gehalt!
Azubi-Mindestlohn ab Januar 2021 auf 620 Euro/Monat
Januar 2021 auf 620 Euro pro Monat erhöht.
Du als Azubi, der ab 2023 eine Ausbildung beginnt, kannst dich freuen: Denn du musst ab dem ersten Ausbildungsjahr einen Mindestlohn von monatlich 620 Euro erhalten. Der gesetzliche Mindestlohn hat sich zuletzt im Oktober 2022 auf 12 Euro pro Stunde erhöht, aber der Azubi-Mindestlohn hat sich schon zum 1. Januar 2021 auf 620 Euro pro Monat erhöht. Dieser wird auch für die nächsten Jahre nicht angepasst. Damit bist du auf der sicheren Seite und kannst dich auf ein faires Gehalt verlassen!
Erhöhung der Ausbildungsvergütung: Freu Dich auf mehr Gehalt ab 01.09.2018
Du hast es geschafft! Nach einem Jahr erfolgreicher Ausbildung kannst du dich auf ein neues Gehalt freuen. Ab dem 01.09.2018 wirst du für das zweite Ausbildungsjahr bezahlt. Die Ausbildungsvergütung ist eine wichtige Anerkennung für deine harte Arbeit und deine zunehmenden Fähigkeiten. Zu Beginn des zweiten Jahres ist es üblich, dass die Vergütung angehoben wird, um deine Fortschritte zu würdigen. Aber beachte, dass du das Gehalt nicht sofort bekommst, sondern immer erst am Ende des Monats, in dem du gearbeitet hast. Lass dich also nicht davon abhalten, deine Ziele zu erreichen und weiterhin dein Bestes zu geben!
Sachbezüge richtig eintragen: 850 € brutto, 721 € netto
Du musst bei Sachbezügen 850 € brutto eintragen, das entspricht 721 € netto. Aber achte unbedingt darauf, dass du diese Angabe kontrollierst. Die Eingabe muss korrekt sein, um später keine Probleme zu bekommen. Es empfiehlt sich, sich vorher über die steuerrechtlichen Grundlagen zu informieren und die entsprechenden Regeln zu berücksichtigen. Dann kannst du mit gutem Gewissen deine Eingabe machen und bist auf der sicheren Seite.
Azubis: Ab 2023 mehr Ausbildungsgeld – 620 Euro im 1. Jahr
Hey, Azubis! Ab 2023 erhaltet ihr mehr Geld für eure Ausbildung. Im ersten Ausbildungsjahr bekommt ihr 620 Euro (2022: 585 Euro). Doch das ist noch nicht alles: Für das zweite Ausbildungsjahr gibt es eine Erhöhung der Mindestvergütung um 18 Prozent. Damit bekommt ihr mehr Geld für euer Engagement und eure Arbeit.
Auszubildende: Mindestvergütung 2021-2023
Für alle Auszubildenden, die im Jahr 2021 starten, gilt eine Mindestvergütung von 550 Euro. Im nächsten Jahr steigt diese auf 585 Euro und im Jahr 2023 auf 620 Euro. Wenn du allerdings in einem tarifgebundenen Betrieb arbeitest, gilt eine andere Regelung. Dann musst du dich nach den Bestimmungen des Tarifvertrags richten. Einige Betriebe bieten aber auch über den Tarifvertrag hinaus eine höhere Vergütung. Informiere dich also am besten direkt bei deinem Arbeitgeber.
Vorteile des 15. des Folgemonats für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Du als Arbeitnehmer profitierst ebenfalls von der Regelung, dass Gehälter erst zum 15. des Folgemonats überwiesen werden. Dadurch hast du mehr Sicherheit, da du sicher weißt, wann du mit deinem Geld rechnen kannst. Außerdem kannst du deine finanziellen Verpflichtungen frühzeitiger planen und hast so auch mehr Freiheit, dein Geld zu verwalten. Aber auch der Arbeitgeber profitiert, da er das Geld, das er für die Gehälter ausgeben muss, länger nutzen kann und muss weniger Fremdfinanzierungen in Anspruch nehmen.
Sozialabgaben: Wie viel von deinem Gehalts bleibt dir netto?
Stimmst du der Aufteilung des Gehalts zwischen Sozialabgaben und Nettogehalt zu? Wenn du 1000 Euro brutto im Monat verdienst, dann bleiben dir im Monat 800 Euro netto übrig. Aber von dem, was du verdienst, werden dir zuerst knapp 200 Euro Sozialabgaben abgezogen. Dadurch bleibt dir für deine privaten Ausgaben nur ein verringerter Betrag, der deutlich geringer als dein Bruttogehalt ist, übrig. Um dir ein klares Bild davon zu machen, wie viel du eigentlich wirklich verdienst, ist es wichtig, die Abzüge, die auf dein Gehalt für die Sozialabgaben anfallen, zu kennen. So hast du ein besseres Gefühl dafür, wie viel Geld dir für dein privates Leben zur Verfügung steht.
Fazit
Das Gehalt eines Azubis muss spätestens am dritten Bankarbeitstag des Monats auf dem Konto sein. Wenn es später kommt, solltest du deinen Arbeitgeber kontaktieren und nachfragen, warum es so lange gedauert hat. So kannst du sicherstellen, dass du in Zukunft pünktlich dein Gehalt bekommst.
Dein Azubi-Gehalt sollte immer pünktlich auf deinem Konto sein. Wenn du einmal eine Verzögerung bemerkst, sprich sofort mit deinem Chef und kläre, wann du dein Geld erwarten kannst. Auf diese Weise kannst du sicherstellen, dass du dein Gehalt rechtzeitig bekommst.
